Työyhteisön työnohjaus vahvistaa työyhteisön kestävyyttä muutoksissa Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Organisaatiot uudistuvat, vastuut vaihtuvat ja tiimit rakentuvat yhä useammin uudelleen. Moni työntekijä kokee epävarmuutta ja kuormitusta — ja esihenkilöt kantavat usein suurimman paineen. Työyhteisön työnohjaus tarjoaa keinon pysähtyä muutoksen keskellä. Se luo tilan, jossa voi tarkastella arjen tilanteita rauhassa, löytää yhteisen suunnan ja palauttaa […]
Kriisityönohjaus – miten työyhteisö palautuu vaikeasta tilanteesta? Äkillinen väkivaltatilanne, vakava onnettomuus, asiakkaan kuolema tai muu poikkeuksellisen kuormittava tapahtuma voi horjuttaa koko työyhteisön turvallisuuden tunnetta. Vaikean tilanteen jälkeen työyhteisö tarvitsee aikaa, tukea ja mahdollisuuden käsitellä tapahtunutta yhdessä. Kriisityönohjaus auttaa jäsentämään kokemuksia, tukee palautumista ja vahvistaa työyhteisön kykyä jatkaa työtään vaikeidenkin tilanteiden jälkeen. Kriisityönohjaus edellyttää työnohjaajalta osaamista
Työnohjaus työyhteisön arjessa: Pienet arjen teot, joilla työyhteisö vahvistuu Kun puhutaan työnohjauksesta, moni ajattelee pitkiä prosesseja ja polveilevia keskusteluja kerran kuukaudessa. Todellisuudessa suurin hyöty syntyy kun työnohjaus näkyy työyhteisön arjessa: Työnohjauksessa syntyneiden pienten oivallusten siirtyessä arjen teoiksi, jotka tukevat yhteisön yhteistyötä ja hyvinvointia. Tässä viisi vinkkiä, jotka ovat helposti (ja ilmaiseksi) toteutettavissa – ja jotka
Projektinhallinnan sudenkuopat – ja miten välttää ne Mitkä ovat projektinhallinnan sudenkuopat? Projektien epäonnistuminen on usein seurausta samoista, toistuvista virheistä. Hyvä uutinen on, että näihin virheisiin voi varautua – kunhan ne tunnistaa ajoissa. Tässä blogissa käymme läpi projektinhallinnan viisi yleisintä sudenkuoppaa ja tarjoamme käytännön ratkaisut niiden välttämiseen. Epäselvä tavoite ja laajuus Kun projektin tavoite jää hämäräksi,
Mitä hyötyä pk-yritys saa kokeneen projektipäällikön palveluista? Pk-yrityksen arki on usein kiireistä. Projektit – kuten kotisivujen uudistus, uuden ohjelmiston käyttöönotto tai toiminnan kehittäminen – tulevat helposti oman työn oheen. Kun projekti venyy, kustannukset kasvavat ja henkilöstö kuormittuu. Tähän väliin astuu kokeneen projektipäällikön palvelut. Projektipäällikkö ei ole vain aikataulujen vartija. Hän on yrityksen tuki ja varmistaja,
Miksi pk-yritykset tarvitsevat projektipäällikön tukea? Pk-yrityksissä resurssit ovat usein rajalliset, mutta projektit voivat olla yllättävän suuria ja monimutkaisia. Erityisesti digitaaliset muutokset ja IT-hankkeet vaativat osaamista, jota ei aina löydy omasta organisaatiosta. Tällöin ratkaisu voi olla ulkopuolinen projektipäällikkö pk-yritykselle. Ulkopuolinen projektipäällikkö: hyödyt pk-yritykselle Projektipäällikkö IT-hankkeisiin IT-hankkeet ovat usein pk-yritykselle kriittisiä mutta haastavia. Järjestelmäuudistukset, ohjelmistojen käyttöönotot ja
Asiantuntijatyön johtaminen – mistä syntyy arjen kitka? Asiantuntijatyön johtaminen on yhteistyön johtamista ja mahdollistamista. Asiantuntijaorganisaatioissa on paljon osaamista, näkemyksiä ja tahtoa tehdä työnsä hyvin. Silti yllättävän monessa työyhteisössä törmätään tilanteisiin, joissa arki ei suju. Kokoukset pitkittyvät, päätökset jäävät auki, ja taustalla kytee tunne, ettei yhteistyö kanna. Työtä tehdään kyllä paljon – mutta yhdessä tekeminen tuntuu
Tavoitteet vai turhautuminen? Esihenkilötyö on usein suunnan kirkastamista arjen pyörteissä. Esihenkilötyö vaatii herkät tuntosarvet ja läsnäoloa työyhteisössä. Työyhteisön arki voi näyttää päällisin puolin hyvältä: ihmiset tekevät työnsä, poissaolot ovat hallinnassa eikä ilmapiirissä ole mitään erityistä vialla. Silti esihenkilö voi huomata jotakin: keskustelu tyrehtyy, into hiipuu ja palautteessa toistuu huomaamaton, mutta sitkeä sävy – väsymys, kyynisyys
Onko etätyönohjaus läsnäohjausta vaivattomampaa? Etätyönohjaus yleistyi koronan aikana merkittävästi (kuten kaikki muukin). Etätyönohjaus on vakiintunut Suomessa käytännöksi aivan kuten etätyökin. Alkuun suhtauduin skeptisesti etätyönohjauksen vaikuttavuuteen, mutta tällä hetkellä etätyönohjaus on suosittua erityisesti yksilö- ja pienryhmätyönohjauksissa myös minun asiakkaillani. Vaikka teknologia mahdollistaa tehokkaan ja joustavan työnohjauksen ajasta ja paikasta riippumatta, se tuo mukanaan myös eettisiä, psykologisia
Sovittelu- ja työnohjausosaaminen hallitustyöskentelyssä Johtaminen ja hallitustyöskentely ovat monimutkaisia ja vaativia tehtäviä, jotka edellyttävät monipuolisia taitoja ja kykyä käsitellä erilaisia tilanteita ja ihmisiä. Työnohjaaja- ja työyhteisösovittelijataustainen hallituksen jäsen tuo hallitukseen erityisesti sosiaalisen vastuun, johtamisen ja henkilöstöpolitiikan sekä yhteistyön ja viestinnän näkökulmia ja osaamista.Työnohjaus- ja sovitteluosaaminen voivat sparrata ja parantaa koko organisaation ihmisten johtamiskykyä ja hallitustyöskentelyn