Työyhteisösovittelu – ratkaisu työpaikan konflikteihin ja vuorovaikutushaasteisiin
Työyhteisösovittelu auttaa ratkaisemaan konflikteja ja vuorovaikutushaasteita työpaikalla.Työyhteisösovittelu on strukturoitu ja luottamuksellinen tapa käsitellä työyhteisön ristiriitoja tilanteissa, joissa yhteistyö ei enää toimi tai tilanne kuormittaa arkea merkittävästi. Sovittelun tavoitteena on palauttaa työrauha ja luoda edellytykset toimivalle yhteistyölle.
Haluatko pohtia asiantuntijan kanssa, onko tilanteenne sovittelua vai jotain muuta?
Moni ottaa yhteyttä tässä vaiheessa vasta hahmottaakseen, mistä on kyse.
Viestisi käsitellään luottamuksellisesti eikä yhteydenotto ei sido mihinkään. Vastaan sinulle 1-2 arkipäivässä toivomallasi yhteydenottotavalla.
Milloin työyhteisösovittelua tarvitaan?
Työpaikan konfliktit voivat ilmetä monella tavalla: avoimina riitoina, epäasiallisena käytöksenä, jatkuvana kritisointina tai selän takana puhumisena. Jos nämä ilmiöt vaikuttavat työilmapiiriin tai hyvinvointiin, työyhteisösovittelu voi tuoda ratkaisun. Työyhteisösovittelu sopii tilanteisiin, joissa ristiriitaa ei saada ratkaistua tavanomaisilla keskusteluilla tai esihenkilötyön keinoin.
Työyhteisösovittelu on ajankohtaista kun ristiriita työyhteisössä on pitkittynyt tai kärjistynyt, luottamus työyhteisössä on heikentynyt, yhteistyö ei toimi vaikka uusista toimintatavoista on sovittu, tilanne kuormittaa työyhteisöä tai yksittäistä työyhteisön jäsentä, tilanne estää työn tekemisen tai työilmapiiri vaikuttaa työntuloksiin tai jaksamiseen.
Mitä tapahtuu, jos ristiriitaa ei käsitellä ajoissa?
Ristiriidat eivät yleensä katoa itsestään, yleensä ne pahenevat.
Sairauspoissaolot lisääntyvät.
Työteho laskee ja tulokset heikkenevät.
Työilmapiiri heikkenee ja henkilöstö kuormittuu.
Pienetkin arjen asiat voivat kärjistyä konflikteiksi.
Käyttämättä jättäminen maksaa usein enemmän kuin sovittelu.
Miten työyhteisösovittelu etenee?
Restoratiivinen lähestymistapa ei etsi syyllistä vaan palauttaa luottamuksen ja työrauhan.
Restoratiivinen työyhteisösovittelu perustuu ajatukseen, että ristiriidoissa ei ole kyse vain yksittäisistä tapahtumista, vaan niiden vaikutuksista ihmisiin, yhteistyöhön ja koko työyhteisön toimivuuteen. Sovittelussa keskitytään siihen, mitä on tapahtunut, ketkä ovat tilanteesta vaikuttuneet ja mitä tarvitaan luottamuksen ja työrauhan palauttamiseksi. Restoratiivinen lähestymistapa ei etsi syyllisiä, vaan luo rakenteen, jossa osapuolet tulevat kuulluiksi ja voivat yhdessä sopia siitä, miten yhteistyö jatkuu. Tavoitteena on kestävä ratkaisu, joka tukee sekä yksilöiden että työyhteisön toimintakykyä myös jatkossa. Työyhteisösovittelu tulisi nähdä organisaation sisäisenä riskienhallintana, johin sijoitetut eurot ovat pois sairaspäivärahakustannuksista, työpahoinvoinnin palveluista ja työajan epätarkoituksenmukaisesta kohdentumisesta.
Työyhteisösovittelun esimerkkihintoja
Työyhteisösovittelun hinta muodostuu aina organisaation tilanteen, tavoitteiden ja osallistujamäärän mukaan. Alla olevat hinnat ovat esimerkkejä, jotka auttavat hahmottamaan kokonaisuuden suuruusluokkaa.
Työyhteisösovitteluprosessi (2 hlö) 1500 € + ALV
8 henkilön sovittelu 3 900 € + ALV
16 henkilön sovittelu 5 900 € + ALV
(Sisältää alkuinfon, yksilöhaastattelut, yhteisen sovittelun, kirjallisen sopimuksen sekä 1–2 seurantatapaamista).
Lisätyöt:
180 €/h (tarpeen mukaan)
Hintoihin lisätään voimassaoleva alv. sekä sopimuksen mukaan matkakulut ja päivärahat verottajan ohjeen mukaan Hämeenlinnan kantakaupungin ulkopuolella.
Miksi valita minut sovittelijaksi?
✓ Kokemusta 20+ vuoden ajalta johtamisesta, esihenkilötyöstä ja vaativista muutostilanteista
✓ Restoratiivinen lähestymistapa. Painopiste on kuulluksi tulemisessa, luottamuksen palauttamisessa ja kestävissä ratkaisuissa.
✓ Ratkaisukeskeinen ja rauhallinen työote. Autan tunnistamaan olennaisen ja luon turvallisen tilan käsitellä vaikeita asioita.
✓ Sovitteluprosessin selkeys ja tehokkuus. Rakenteellinen tapa käsitellä ristiriitoja, joka toimii myös haastavissa tilanteissa.
Usein kysyttyä työyhteisösovittelusta
Valmis ottamaan seuraavan askeleen?
Tarjoan maksuttoman 15 minuutin tilannekartoituksen, jossa arvioimme:
✅onko sovittelu oikea tapa edetä
✅kuinka laaja prosessi tarvitaan
✅millaisella aikataululla sen voi toteuttaa