Jos netistä etsii työyhteisösovittelun hintoja, löytää usein karkeita hinta-arvioita ja alkaen hintoja eri kokoisille ryhmille. Kyse ei ole sovittelijoiden haluttomuudesta ilmoittaa selkeitä hintoja, vaan vaikeudesta hinnoitella prosessi etukäteen tietämättä tarkemmin prosessin edellyttämää työmäärää. Tyypillisesti kyse on kuitenkin usean tuhannen euron kokonaisuudesta.

Työmäärään ja siten hintaan vaikuttaa osallistujien määrä, ristiriidan laajuus ja kesto, prosessin vaiheet ja seuranta. Vaikka sovitteluprosessi toistuu periaatteiltaan samankaltaisena, tuo nuo edellämainitut tekijät eroja prosessin vaatimaan työmäärään. Työyhteisösovittelu on asiantuntijan suunnittelema, pysyvään muutokseen tähtäävä kokonaisuus, ei hyllystä otettava vakiopalvelu.

Oikeampi kysymys onkin, Mitä tämä maksaa, jos emme tee mitään?

Useimmiten työyhteisösovittelu sisältää:

• alkuinfon
• yksilöhaastattelut
• yhteisen sovittelutapaamisen
• kirjallisen sopimuksen
• seurantatapaamiset

Lyhyellä aikajänteellä halvin ratkaisu on antaa asioiden mennä omalla painollaan ja ajatella että asiat ratkeaa kyllä itsestään. Joskus se jopa saattaa näyttää siltä, kun asia painetaan pinnan alle kytemään. Jos ristiriitaa ei ratkaista vaan se ratkaisemattomana elää työpaikalla omaa elämäänsä, on sillä kuitenkin taloudellisiakin vaikutuksia.

• Työteho laskee, jolloin samoilla resursseilla saadaan vähemmän aikaan.
• Sairauspoissaolot lisääntyvät. Yhden sairaslomapäivän hinta on 370€.
• Vaihtuvuus kasvaa. 4 000 € / kk ansaitsevan asiantuntijan vaihtuminen maksaa työnantajalle helposti 35 000–40 000 €, vaikka rekrytointi tehdään omin voimin ja kaikki sujuu “ihan hyvin”. Kustannukseksi on laskettu rekrytointi, perehdytys ja tuottavuuden lasku.

Sovittelu on usein ennaltaehkäisevä investointi, ei kuluerä. Siksi oikeampi kysymys onkin, Mitä tämä maksaa, jos emme tee mitään? Työyhteisösovittelu maksaa, mutta niin maksaa myös pitkittynyt ristiriita. Ero on siinä, kumpaan organisaatio haluaa panostaa.

Alla on muutamia esimerkkejä aiemmin toteutuneista hinnoista.

Työyhteisösovitteluprosessi (2 hlö) 1500 € + ALV
Sisältää alkuinfon, yksilöhaastattelut, yhteisen sovittelun, kirjallisen sopimuksen sekä 1–2 seurantatapaamista tarpeen mukaan. Lisätöiden hinta 180 €/h

Työyhteisösovitteluprosessi (8 hlö) 3 900 € + ALV
Sisältää alkuinfon, yksilöhaastattelut, yhteisen sovittelun, kirjallisen sopimuksen sekä 1–2 seurantatapaamista tarpeen mukaan. Lisätöiden hinta 180 €/h

Työyhteisösovitteluprosessi (16 hlö) 5 900 € + ALV
Sisältää alkuinfon, yksilöhaastattelut, yhteisen sovittelun, kirjallisen sopimuksen sekä 1–2 seurantatapaamista tarpeen mukaan. Lisätöiden hinta 180 €/h

Hintoihin lisätään voimassaoleva alv. sekä sopimuksen mukaan matkakulut ja päivärahat verottajan ohjeen mukaan Hämeenlinnan kantakaupungin ulkopuolella.