Johtajien ja esihenkilöiden työnohjaus tukee muutosjohtamista Nyky-yhteiskunta on organisaatioille dynaaminen ja muutostäyteinen toimintaympäristö, jossa ihmisten johtaminen muutoksessa korostuu.  Pysyvyyttä on vaikea tai jopa mahdotonta saavuttaa. Tällaisessa toimintaympäristössä kannattaa jatkuvan muutostyöskentelyn sijaan luoda kokonaisuuden huomioiva organisaatiokulttuuri ja johtamistapa, joka pystyy toimimaan ennakoimattomissa olosuhteissa ja silloin kun polku tulevaan on epäselvä. Tällöin tavoitteena ei ole ottaa käyttöön […]